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Guia de Impostos Globais: Dinamarca ATUALIZAÇÕES O Guia Global de Impostos explica a tributação de prêmios de ações em 38 países: opções de ações, ações restritas, ações restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações para funcionários. Os perfis dos países são regularmente revistos e actualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter a escrita viva. Maximize seus ganhos de compensação de ações e evite erros Grandes conteúdos e ferramentas premiadas Você precisa de uma associação Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de ações de funcionários, ações restritas / RSUs, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja a nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza Você quer saber mais sobre o MSO Pro Membership. Esqueci o seu nome de usuário e senha Clique aqui e tentaremos ajudá-lo a encontrá-lo. O que são Ações Restritas 038 Unidades de Ações Restritas (RSUs) As ações restritas e as Unidades de Ações restritas (UASR) tornaram-se uma escolha popular para muitas empresas que desejam recompensar Empregados com participação na empresa sem a complexidade administrativa dos planos tradicionais de opção de compra de ações. Planos de ações restritas mostraram-se mais benéficos do que seus equivalentes tradicionais no sentido de que não é possível para o estoque para se tornar inútil, como é para as opções ou direitos. Mas enquanto o estoque restrito e RSUs são semelhantes em muitos aspectos, a maioria dos empregadores tendem a favorecer RSUs. Isso ocorre porque eles permitem que as empresas adiem a emissão de ações reais para os participantes por um período de tempo. O que é estoque restrito O estoque restrito é um estoque que, como o nome indica, vem com certas restrições em sua emissão e venda pelo empregador. Este tipo de ações não deve ser confundido com a outra categoria de valores mobiliários restritos que são emitidos para executivos corporativos de acordo com a Regra 144 da SEC, que proíbe o uso de informações privilegiadas. As ações restritas podem ser emitidas para qualquer tipo de empregado em uma empresa, e sua emissão e administração não são regidas pela Regra 144, por si só. No entanto, ações restritas é uma entidade separada de planos de aposentadoria qualificada, como um 401k. Regulamentos ERISA. Ele não recebe tratamento de qualquer tipo, com vantagens fiscais, como fazem os planos qualificados. Estrutura e Finalidade As ações restritas são concedidas a um empregado na data de concessão de forma semelhante à dos planos tradicionais de opção de compra de ações. No entanto, estoque restrito não tem um recurso de exercício o estoque é normalmente mantido pela empresa até que seu cronograma de aquisição está completo. O estoque restrito é classificado como uma concessão do valor ldquofull, rdquo que significa que as partes carregam o valor cheio do estoque no tempo onde é concedido. Restrito estoque se assemelha tradicional não qualificado planos em que há um risco substancial de confisco para o empregado. Se os requisitos do cronograma de aquisição não forem cumpridos, então o empregado renuncia ao estoque de volta ao empregador. Vesting Schedule Employers emitir ações restritas como um meio de motivar os funcionários para realizar certas metas corporativas. Geralmente, existem três tipos de condições de vesting usadas para ações restritas: Tenure Employee. Muitos planos de ações restritas simplesmente exigem que o empregado permaneça empregado na empresa por um certo período de tempo, como três a cinco anos. Desempenho do Funcionário. Alguns cronogramas de aquisição de direitos pagam após a realização de determinados objetivos da empresa, como o desenvolvimento de um novo produto ou atingir um certo limite de produção. Vesting Acelerado. O vesting acelerado pode ser usado se a empresa se tornar insolvente ou falida (para que o empregado possa pelo menos receber algo antes que o estoque se torne inútil) ou o funcionário morrer ou ficar incapacitado. Alguns horários de aquisição combinam esses recursos. Por exemplo, uma empresa pode oferecer um cronograma de aquisição de quatro anos que irá acelerar se o empregado fosse realizar determinados objetivos ou tarefas. Os cronogramas de aquisição de ações restritos espelham os de planos de participação nos lucros, podendo ser ldquocliffrdquo ou ldquogradedquo ao critério do empregador. Cliff vesting é um acordo onde o empregado recebe todas as ações de uma vez após um certo período de tempo, como cinco anos. Graded vesting periodicamente remove as restrições sobre uma parcela das ações durante um período de tempo definido ndash, por exemplo, 20 das ações uma vez por ano durante um período de cinco anos a partir do momento da concessão. Tributação de Ações Restritas Como ocorre com opções de ações não qualificadas. Estoque restrito não é tributado no momento da concessão (ou exercício, uma vez que não há recurso de exercício aqui). O valor das ações restritas torna-se totalmente tributável quando elas se tornam investidas, ou seja, quando não há mais risco de perda e o empregado recebe o recebimento construtivo das ações. O montante que é tributado é igual ao número de ações que se tornam adquiridas na data de aquisição, multiplicada pelo preço de fechamento das ações. Este montante é tributado ao empregado como remuneração às taxas de rendimento ordinário, independentemente de o empregado vender imediatamente as acções ou detém as acções por um período de tempo. Ndash impostos de folha de pagamento, incluindo estado, local, Segurança Social e Medicare ndash impostos são retirados, eo empregador pode optar por reduzir o número de ações pagas ao empregado pelo montante de ações necessárias para cobrir os impostos retidos na fonte. Os empregados que optarem por manter as ações e vendê-las em data posterior relatam ganhos ou perdas de curto ou longo prazo de acordo com o preço da ação ou os preços na data (ou datas) de aquisição tornando-se a base de custo para a venda. Exemplo de tributação na Vesting Sam torna-se investido em 1.000 ações de ações restritas em 5 de setembro. As ações fecham em 45 por ação naquele dia. Ele terá que relatar 45.000 de compensação ganha por isso. Se ele está em um plano de aquisição gradualmente, então o preço de fechamento das ações em cada data de aquisição é usado. Esta renda será adicionada ao resto de seu salário no formulário W-2. Artigo 83 (b) Eleição Os funcionários que recebem ações restritas devem fazer uma escolha importante uma vez que entram nesses planos. Eles têm a opção de pagar o imposto no momento da aquisição, ou eles podem pagar o imposto sobre as ações no momento da concessão. A seção 83 (b) do Internal Revenue Code permite essa eleição e permite que os funcionários paguem o imposto antes de investir como um meio de possivelmente pagar menos imposto global. Claro, se esta estratégia funciona é completamente dependente do desempenho do estoque. Exemplo de 83 (b) Eleição Joan descobre que receberá 1.000 ações de ações restritas. O preço das ações da empresa é de 10 na data da concessão. Joan acha que o preço da ação vai apreciar substancialmente nos próximos cinco anos, então ela opta por pagar imposto agora sobre as ações nos termos da Seção 83 (b). Ela é tributada em 10.000 da compensação ordinária em conseqüência. Cinco anos mais tarde, ela se torna totalmente investido no estoque sob um cliff vesting cronograma, eo estoque vale 25 por ação. Joan efetivamente escapa tributação sobre 15.000 de renda sob esta disposição. No entanto, se o preço das ações era inferior a 10 quando ela se tornou investido, então ela não teria nenhuma maneira de recuperar os impostos que ela pagou com base no maior preço da ação na data da concessão. Vantagens do estoque restrito O estoque restrito oferece várias vantagens sobre os planos tradicionais de opções de ações. Alguns dos principais benefícios que vêm com este tipo de estoque incluem: Valor total na concessão. Diferentemente das opções de ações tradicionais, é impossível que ações restritas se tornem inúteis se caírem abaixo de um determinado preço (a menos, é claro, que o preço das ações cai para zero). Os funcionários não podem, portanto, se tornar subaquática em suas ações restritas e não terão que reembolsar uma parte do produto da venda para pagar o valor que foi concedido. Melhoria Motivação e Tenure Employee. Funcionários que sabem que irão imediatamente entrar no valor total do estoque, uma vez que eles se tornaram investidos será mais provável para ficar com a empresa e executar em um nível elevado. Direito a voto . Ao contrário de seus primos RSU, os detentores de ações restritas recebem o direito de votar pelo número de ações que são dadas. Esse privilégio existe independentemente de o cronograma de aquisição estar completo. Dividendos. As ações restritas normalmente pagam dividendos diretos (ou um valor em dinheiro igual a eles antes de serem investidos) para o acionista antes e depois da aquisição. Desvantagens do Estoque Restrito Algumas das desvantagens que vêm com estoque restrito incluem: Requisitos de Vesting. Os empregados não podem tomar posse imediata do estoque, mas devem esperar determinadas disposições de vesting para ser satisfeito. Excesso de Imposto. Os empregados podem ter de fazer pagamentos de impostos desnecessários sob a eleição da Seção 83 (b) se o preço das ações cair. Tributação mais elevada. Não há nenhum tratamento de ganhos de capital disponível no exercício ndash apenas para qualquer apreciação entre o preço de aquisição e venda. Menos ações emitidas. Porque têm o valor absoluto, as companhias emitem tipicamente menos partes (talvez um terço a um quarto) do estoque restringido comparado às opções conservadas em estoque. Calendário de Impostos. Os funcionários devem pagar imposto de retenção na hora do exercício, independentemente de quando as ações são vendidas ndash não diferimento está disponível até a venda. O que são Unidades de Ações Restritas Embora as unidades de ações restritas sejam semelhantes às ações restritas de fato em muitos aspectos, esses instrumentos versáteis são freqüentemente emitidos por empregadores no lugar de ações restritas. RSUs oferecem muitas das mesmas vantagens do estoque restrito, mas tem algumas características únicas que os tornam preferíveis ao estoque real em alguns casos. Unidades de ações restritas representam uma promessa pelo empregador de pagar ao empregado um número definido de ações da empresa no futuro, após a conclusão de um cronograma de aquisição. O empregado é atribuído um número apropriado de ldquounitsrdquo que representam o seu interesse na ação, mas não há financiamento real até vesting é completa ndash a atribuição dessas unidades é apenas uma entrada de contabilidade que não tem nenhum valor tangível de qualquer tipo. RSUs geralmente têm horários de aquisição que são semelhantes ou idênticos a concessões de ações reais restritas. Eles não pagam dividendos diretamente, mas podem pagar equivalentes de dividendos que podem ser canalizados para uma conta bloqueada para ajudar a pagar impostos retidos na fonte, ou ser reinvestidos na compra de mais ações. Tributação de UARs Unidades de ações restritas são tributadas da mesma maneira que as ações restritas. Os empregados devem pagar imposto de renda e retenção sobre o valor recebido na data de aquisição, com base no valor de fechamento do mercado de ações. Eles geralmente têm as mesmas opções para escolher, a fim de pagar imposto de retenção podem pagar o imposto de bolso, ou vender o número necessário de unidades para cobrir este montante. O preço de fechamento das ações na aquisição então se torna a base para cálculos de ganho ou perda quando a ação é vendida. A eleição da Seção 83 (b) não está disponível para funcionários que recebem RSUs. Isto é porque esta disposição aplica-se somente aos bens tangíveis de algum tipo, e nenhuma propriedade real é-lhes conferida como é com partes de estoque restringido. No entanto, RSUs não são tributados até que ambos o cronograma de aquisição está completo eo empregado recebe construtivamente as ações reais que foram prometidas. Naturalmente, estes dois eventos geralmente acontecem ao mesmo tempo, mas os funcionários são capazes de adiar a tributação em alguns casos (exceto para a Segurança Social e Medicare imposto, que deve sempre ser pago no vesting), optando por receber a ação em uma data posterior . Vantagens de RSUs RSUs oferecem muitas das mesmas vantagens e desvantagens como seus primos de ações restritas. As seguintes diferenças principais aplicam-se: Possíveis impostos mais baixos. Devido à ausência da disposição da Seção 83 (b), não há possibilidade de pagamento em excesso de impostos. Diferimento da Emissão de Ações. Os empregadores podem emitir RSUs sem diluir a base de ações (atrasos na emissão de ações da empresa). Trata-se de uma vantagem substancial não só sobre as existências restritas, mas outras formas de planos de acções, tais como planos de compra de acções a empregados e planos de opções de acções estatutários e não estatutários. Barato. Os empregadores incorrem em custos administrativos mais baixos, uma vez que não há ações reais para manter, registrar e rastrear. Diferimento Fiscal. É possível adiar a tributação para além da data de aquisição, atrasando a emissão de acções para o empregado. Impostos Estrangeiros Amigáveis. A emissão de RSUs para funcionários que trabalham fora dos EUA pode tornar a tributação mais fácil devido às diferenças de quando e como as opções de ações são tributadas. Desvantagens de RSUs Sem direitos de voto. As RSUs não oferecem direitos de voto até que as ações reais sejam emitidas na aquisição. Não Dividendos. As UAN não podem pagar dividendos, porque não são utilizadas ações reais (os empregadores podem pagar equivalentes de dividendos em dinheiro, se assim o desejarem). Não Seção 83 (b) Eleição. RSUs não oferecem a eleição da Seção 83 (b) porque as unidades não são consideradas propriedade tangível de acordo com a definição do Internal Revenue Code. Este tipo de eleição só pode ser usado com propriedade tangível. Do ponto de vista dos empregados, não há realista uma grande diferença entre receber ações restritas versus unidades de ações restritas, exceto que não há eleição 83 (b) disponível para RSUs. Os empregadores normalmente se beneficiam mais com o uso de RSUs porque eles permitem adiar a emissão de ações da empresa até que o cronograma de aquisição esteja completo, o que atrasa a diluição da base de ações. Palavra final Ações restritas e RSUs são formas mais flexíveis de compensação de ações diferidas de impostos que não apresentam algumas das limitações que os empregadores geralmente enfrentam com os planos de opções de ações convencionais, como a diluição das ações da empresa. Embora ambos os tipos de planos estão se tornando mais populares com os empregadores, RSUs estão começando a eclipsar suas contrapartes por causa de sua maior simplicidade e adiamento da emissão de ações. Para mais informações sobre estas formas de compensação da equidade, consulte o seu representante de RH ou consultor financeiro. Dinamarca: Alívio fiscal sobre opções de ações de funcionários Dinamarca: Alívio de impostos sobre Opções de ações de funcionários A Dinamarca aprovou um novo método de tributação de alocações de ações e opções de ações. A nova alteração legal (430/2016) entrará em vigor 01 de julho de 2016. As mudanças permitem que as empresas a desistir de uma dedução do imposto sobre as sociedades em vez de tratamento fiscal favorável para os trabalhadores que optam por investir na empresa. Os empregados podem obter benefícios fiscais significativos se suas empresas optarem por aplicar para eles. Atualmente, as ações da empresa são tributadas no mesmo nível que o salário de um empregado após a distribuição. Com o novo método, tais instrumentos permanecerão isentos de impostos até serem vendidos, após o que serão tratados como ganhos de capital em oposição à renda pessoal. Isso significa tributação de ações não excederá 42 por cento, em oposição à taxa de imposto de renda marginal mais elevada de cerca de 56 por cento. Mas as empresas que aplicam este método, não pode aproveitar uma dedução do imposto sobre as empresas na distribuição. Para aproveitar esses benefícios, várias condições precisam ser atendidas. Os funcionários só podem receber ações e opções de ações com um valor de até 10% de seu salário anual, incluindo a pensão da empresa Tanto o empregado como a empresa devem concordar com os regimes As ações alocadas não podem ser de um novo tipo ou classe. O empregador também é obrigado a fornecer certas informações à autoridade tributária das nações (SKAT) após a distribuição. Para as empresas que não se aplicam à opção de alívio fiscal, as regras existentes (que geralmente permitem uma dedução de 22 impostos corporativos) continuam a ser aplicadas. As informações compartilhadas no artigo fornecem informações gerais e não um conselho profissional. Se você quiser suporte específico ou detalhes sobre o Canadá, por favor escreva para infoglobalupside ou ligue para 1-408-913-9130 para falar com nossos especialistas. 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